Entre 5000 et 8000 euros pour les entreprises qui recrutent des alternants, la 1ère année de contrat.
-> Le mercato des alternants va encore s'accélérer... On vous donne nos tips pour bien recruter des stagiaires ou des alternants :
Ne négligez pas la phase préliminaire du recrutement... "même pour un apprenti ou un stagiaire" !! Ce n'est pas parce que son travail ne vous coutera quasi rien, qu'il ne faut pas le recruter sérieusement !
Posez vous et analysez quel est votre besoin : un recrutement réussi c'est la bonne personne, avec les compétences et le savoir être attendu pour occuper un poste --> des missions, des taches, des activités dont vous avez besoin !
1️⃣ on définit précisément ce qu'on souhaite faire faire comme mission (c'est la base .. ) : les taches précises que vous déléguez, et surtout on les liste (📒welcome fiche de poste)
2️⃣ on réfléchit au degré d'autonomie, à quelle type de prise d'initiative laisser : plus vous déléguerez à votre jeune, plus son niveau d'études sera élevé. On gagne ainsi de la précision sur le profil à recruter :
Bac+2 opérationnel,
Bac+3 opérationnel avec prise d'initiative modérée,
Bac +4/5 avec une relative autonomie dès qu'ils sont formés à l'entreprise
3️⃣ on envisage la collaboration sur un ratio : temps investi/ retour sur investissement !
eh oui... pour le recrutement aussi le ROI se mesure ;-)
Donc.. quitte à former un jeune apprenant, combien de temps espérez-vous travailler ensemble ? ⏱
🔖Lui confiez-vous une mission à court terme qui s'accommode bien d'un stage par exemple ?
🔖ou espérez-vous des actions qui portent leurs fruits dans le temps ? --> l'alternance permettra un meilleur suivi des actions entreprises dans ce cas
4️⃣ Avec qui avez-vous envie de travailler ? Il faut former l'apprenant, contrôler son travail, le guider... une relation privilégiée s'installe donc ! Il est primordial que ça matche !
Quel sera le profil idéal ? un fan de sport comme vous ? un jeune fun à l'humour décalé ? un bricoleur créatif ?
🆗 Vous avez déterminé le profil complet de votre recrutement en quelques questions... 2H au plus de réflexion... et donc vous pouvez vous adresser directement à vos potentiels candidats :
-> avec la fiche de poste, vous déterminez les études précises ;
-> vous avez le niveau d'études recherché selon son autonomie ;
-> vous avez tranché la partie administrative stage ou alternance et -> vous savez quel profil sera le meilleur pour travailler ensemble !
📌 Il vous reste encore à rédiger un laïus qui vous ressemble, sur votre entreprise, ses valeurs, les avantages (les meilleures chouquettes ou le télétravail) et les missions confiées..
et l'adresser aux écoles qui dispensent la formation qui correspond au profil recherché ;-)
Puis à copier/coller sur Ln #onrecruteici (par exemple)
Et si vous avez besoin d'un conseil, MILLeRH Conseil vous accompagne.