Savez-vous ce qu’est vraiment un bilan de compétences ?
Je suis assez peinée par ce que j’entends régulièrement : des listes…
de ce que je sais, ce que je peux ou ce que j’ai envie de faire dans ma vie professionnelle.
Avec quelquefois une ouverture sur ma vie extra professionnelle, au sens associative, sportive ou créative.
Voire même des orientations pré établies par le praticien en bilan de compétences : en mode « vous êtes fait pour ce métier ! »
Le bilan de compétences devrait plutôt se nommer un projet de vie professionnelle viable.
Parce que c’est ce qu’il est réellement quant il est bien mené.
Tout part du mot travail..
Derrière lequel on ne s’accorde pas tous.
Et tant mieux, plus il y a de couleurs, plus le tableau est beau et vivant.
Vous aider à trouver votre voie professionnelle en explorant votre relation au travail.
Un cheminement très introspectif et personnel pour vous aider à comprendre
ce qui fait sens pour vous,
ce qui est primordial, important ou subalterne,
pour vous aider à comprendre
ce qui vous anime ou
ce qui vous met mal à l’aise ou vous révulse,
pour vous aider à définir quelle est la place du travail dans votre vie.
Une démarche qui prend pleinement en compte vos contraintes actuelles, vos capacités et vos envies.
Pourquoi pas de liste ?
Les savoirs s'acquièrent... le savoir faire se développe avec l'expérience... les savoir-être sont quasi immuables une fois adulte !
Vous apprendrez encore et toujours, vous adapterez à de nouveaux environnements, de nouvelles stimulations ou de nouvelles relations,
mais vous ne changerez fondamentalement pas qui vous êtes !
Il est donc bien plus pertinent de travailler à partir de qui vous êtes et de ce que représente le travail pour vous afin définir un projet pérenne. Les compétences acquises ou à acquérir n'arrivent qu'en fin de parcours.. pour aider à mettre en oeuvre le projet.
La démarche part de vous ! Qui vous êtes.. et ce que vous êtes prêt à mettre en oeuvre pour embrasser le projet que vous aurez déterminé.
Pourquoi être accompagné par un praticien en bilan de compétences ?
Le rôle du praticien en bilan de compétences est assurément de vous guider et d’organiser votre cheminement, et de vous laisser seul chercheur et découvreur, seul décideur de la voie qui nous correspondra.
—> Un guide qui pose le cadre de la démarche et vous tient la main, étape par étape.
Expert en ressources humaines, en recrutement, il connait parfaitement le marché du travail et ses grandes tendances, ses évolutions. Le praticien en bilan de compétences s'appuie sur des tests, sur une méthodologie pour vous aider à intégrer parfaitement qui vous êtes au travail et quelle est la place du travail dans votre vie. Il saura vous guider vers des secteurs d'activités ou des structures dans lesquelles vous pourrez pleinement vous épanouir.
Son regard extérieur mettra en corrélation ce que vous ne voyez pas ou plus.
Il n'est pas psychothérapeute.. Si des sujets plus préoccupant vous assiègent.. peut être faudra-t-il d’abord s’en occuper avec un expert puis réfléchir à son orientation professionnelle.
Comment cela se déroule-t-il ?
Une démarche de bilan de compétences s’étale sur 3/4 mois.. elle se murit avant, se travaille pendant, et se poursuit après.. une démarche introspective nécessaire pour s'épanouir au travail.
--> Apprendre à mieux se connaitre permet de mieux décider, et de vivre ses choix en parfaite conscience. Personne ne sait mieux que moi ce pour quoi je suis faite… ce que j’ai envie en ce moment.. Si la décision vient de moi, je l’assume pleinement. J’y adhère complètement.
Une démarche réussie est celle où je suis acteur du changement.
Nous vous proposons une démarche en trois temps forts :
parcours et découverte de soi
investigations professionnelles et coaching projectif
plan d’action
24H de travail au rythme d’un rdv de 2H toutes les semaines.
L’assurance d’un projet de vie qui colle à votre raison d’être.
L'assurance d'un projet professionnel à ma portée, qui me correspond et qui sera viable.