Libérez vous du temps

Formalités administratives

Attestations, affiliations, courriers, certificats

Recrutement

Sourcing de candidats, tests, entretiens

Embauche  

Promesse d'embauche, contrat de travail, avenant, déclaration et visite médicale

Lutte contre l’absentéisme

Maladie, accident de travail, maladie professionnelle : déclaration, suivi des subrogations, relation prévoyance, contre-visite médicale 

Ingénierie financière

Formation, alternance, DOETH (AGEFIPH), relance des organismes retardataires

Relations sociales

Organisation des élections, rédaction des convocations, ordres du jour

Juridique

Affichage obligatoire, document unique, sécurité

La gestion administrative de vos salariés

vous surcharge.

Le suivi des budgets RH (formation, absentéisme maladie et accident de travail) devient de plus en plus complexe et chronophage.

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Vous seconder sur les questions administratives, 

Gérer le suivi de l'absentéisme et relancer les organismes retardataires,

Optimiser vos budgets de formation.
 

Développez votre activité

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Vous souhaitez développer votre entreprise ou mettre en œuvre un prochain projet. 

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Vous aider à définir la meilleure organisation

de votre structure  : quelques ajustements suffisent parfois

- recrutement, plan de formation - 

ou une réflexion approfondie peut être menée : GPEC

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Développement RH

Recrutement, entretien annuel, fiches de poste, cartographie des métiers

Formation

Plan de développement des compétences, entretien professionnel

Droit disciplinaire

Plan d'actions managérial, sanctions

Rupture du contrat de travail

Fin période essai, rupture conventionnelle, licenciement faute (simple, grave), inaptitude, transaction

Outils RH - SIRH

Difficultés économiques

Audit organisationnel, mise en relation et suivi avec les instances spécifiques, élaboration des budgets, préparation du book entreprise

Des conseils d'expert

Vous souhaitez anticiper l'évolution de

votre société et ses conséquences possibles

sur votre effectif et ses compétences.  

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Vous proposer les meilleurs outils

d'aide à la décision et vous guider 

sur les leviers à actionner :
Audit, Politique de Rémunération, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, Processus de contrôle, 

ou Responsabilité Sociale de l'Entreprise

Gestion prévisionnelle des emplois et compétences

Préparer l'entreprise à ses métiers de demain

Politique rémunération

Avantages en nature, sociaux, PEE, PERCO, intéressement, participation, système de rémunération variable

Business Intelligence

Outils d’aide à la décision : reporting RH et financiers  

Couts et rentabilité, budgets

Audit conformité et stratégie

Réglementation, affichage, sécurité, accords entreprise, rémunération, pratiques managériales

RSE

Communication RH

Digitalisation, supports, animation de réunion,  formation

Processus de contrôle de la décision

Ressources Humaines, Financier et Sécurité

Dans un monde en constante évolution,

vous devez rester informés 

et vous former régulièrement

aux évolutions législatives,

collectives ou technologiques. 
 

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En veille permanente,

dispenser des formations en droit social sur-mesure pour répondre aux besoins

de vos équipes et des formations thématiques pour suivre l'actualité de la gestion du personnel.

Groupe de 10 personnes maximum

Formation thématique à Labège, ou sur-sur-mesure dans votre structure

Tous les domaines du droit social :

• Paie et Administration du personnel

• Droit du travail individuel 

• Droit du travail collectif

• Formation

• Tableaux de bord 

• Optimisation des budgets RH

• Outils RH

Atteignez vos objectifs