DOMAINES D'INTERVENTION & PRESTATIONS
Déléguez-nous une mission,
maitrisez votre budget,
nous vous apportons une solution prête à l'emploi.
Libérez vous du temps
Formalités administratives
Attestations, affiliations, courriers, certificats
Recrutement
Sourcing de candidats, tests, entretiens
Embauche
Promesse d'embauche, contrat de travail, avenant, déclaration et visite médicale
Lutte contre l’absentéisme
Maladie, accident de travail, maladie professionnelle : déclaration, suivi des subrogations, relation prévoyance, contre-visite médicale
Ingénierie financière
Formation, alternance, DOETH (AGEFIPH), relance des organismes retardataires
Relations sociales
Organisation des élections, rédaction des convocations, ordres du jour
Juridique
Affichage obligatoire, document unique, sécurité
La gestion administrative de vos salariés
vous surcharge.
Le suivi des budgets RH (formation, absentéisme maladie et accident de travail) devient de plus en plus complexe et chronophage.
Vous seconder sur les questions administratives,
Gérer le suivi de l'absentéisme et relancer les organismes retardataires,
Optimiser vos budgets de formation.
Développez votre activité
Vous souhaitez développer votre entreprise ou mettre en œuvre un prochain projet.
Vous aider à définir la meilleure organisation
de votre structure : quelques ajustements suffisent parfois
- recrutement, plan de formation -
ou une réflexion approfondie peut être menée : GPEC
Développement RH
Recrutement, entretien annuel, fiches de poste, cartographie des métiers
Formation
Plan de développement des compétences, entretien professionnel
Droit disciplinaire
Plan d'actions managérial, sanctions
Rupture du contrat de travail
Fin période essai, rupture conventionnelle, licenciement faute (simple, grave), inaptitude, transaction
Outils RH - SIRH
Difficultés économiques
Audit organisationnel, mise en relation et suivi avec les instances spécifiques, élaboration des budgets, préparation du book entreprise
Des conseils d'expert
Vous souhaitez anticiper l'évolution de
votre société et ses conséquences possibles
sur votre effectif et ses compétences.
Vous proposer les meilleurs outils
d'aide à la décision et vous guider
sur les leviers à actionner :
Audit, Politique de Rémunération, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, Processus de contrôle,
ou Responsabilité Sociale de l'Entreprise
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Préparer l'entreprise à ses métiers de demain
Politique rémunération
Avantages en nature, sociaux, PEE, PERCO, intéressement, participation, système de rémunération variable
Business Intelligence
Outils d’aide à la décision : reporting RH et financiers
Couts et rentabilité, budgets
Audit conformité et stratégie
Réglementation, affichage, sécurité, accords entreprise, rémunération, pratiques managériales
RSE
Communication RH
Digitalisation, supports, animation de réunion, formation
Processus de contrôle de la décision
Ressources Humaines, Financier et Sécurité
Dans un monde en constante évolution,
vous devez rester informés
et vous former régulièrement
aux évolutions législatives,
collectives ou technologiques.
En veille permanente,
dispenser des formations en droit social sur-mesure pour répondre aux besoins
de vos équipes et des formations thématiques pour suivre l'actualité de la gestion du personnel.
Groupe de 10 personnes maximum
Formation thématique à Labège, ou sur-sur-mesure dans votre structure
Tous les domaines du droit social :
-
Paie et Administration du personnel
-
Droit du travail individuel
-
Droit du travail collectif
-
Formation
-
Tableaux de bord
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Optimisation des budgets RH
-
Outils RH